根据国家《劳动法》及有关规定，结合本公司劳动用工实际，特制定劳动用工制度如下：

一、劳动用工原则：

本着“必需、精干、高效”原则招收工作人员。技术性岗位实行固定用工制度，非技术性岗位实行临时雇佣制，根据需要临时雇佣工作人员。固定用工或临时用工都必须签订用工合同后方可上岗。

二、劳动用工办法：

1、通达公司所属工厂对技术人员实行双向选择，即本人根据自愿选择工厂，工厂根据需要录用人才。双方意愿确定后，签订常年劳动用工合同。合同一般每年签订一次，期满后根据双方志愿再行续订。

2、工厂对所需人员实行报批制。工厂对工作中需要录用的人员考察结束后，须报通达公司审查批准，待公司审查备案后，再与录用人员签订劳动用工合同。具体办法和程序：厂部根据生产（工作）需要，提出用工计划，报经公司审批，方可招聘用工。人员确定后本人拿身份证复印件到公司填写用工基本情况表备案，并签订临时用工协议，试用期为３个月，试用期满，根据其工作态度表现，结合厂部反馈意见，公司决定是否续签正式用工协议。经公司签订用工协议后方可正式上岗，未签订用工协议人员一律不准上岗。

3、工厂对本厂人员实行跟踪管理。工厂与所需人员签订劳动合同后，即确定了正式劳动关系。工厂有权教育和管理职工，并对职工法律行为内的活动负责。职工要自觉遵守厂规厂纪和国家法律法规，维护工厂形象，爱护厂里一切设施及设备，逐步确立主人翁意识。工厂要履行严格管理职责，对不听劝阻，不服从管理甚至违法违纪人员进行批评教育、行政和经济处罚，直至移交司法部门追究刑事责任。

4、公司对所属工厂签订常年用工合同的职工办理人身保险并实行风险抵押管理。公司按规定要求每年向保险公司交纳参保金，凡是进入厂区工作人员，都要参加保险，不经同意不买保险，一律不准上岗，谁安排上岗，出问题，谁负责。保险合同到期及时进行续订，辞退人员厂里及时报告公司，公司财务根据厂里工资表，每月核对、增补。公司也将按工资比例扣除一定数量的风险保障金，在合同期满时，如数退还本人。

三、雇佣临时人员的办法和程序：

1、工厂要根据生产和安装“任务紧、时间急、要求高”的特点科学安排生产，合理使用人力，保证人力按照ISO9000认证的要求工作。在任务到来时加紧组织生产，在任务未到时做一些基础性的准备工作，避免旱涝不均，做到紧时不忙，忙时不急，急时不乱，闲时不闲，尽量不用或少雇佣临时人员。临时工按实际工作天数或件数计算报酬。

2、确需雇佣临时人员的，由厂长提出所需人员的工种、岗位、数量、时间、报酬，报公司批准后方可实施。

3、对雇佣的临时人员，工厂都要签订临时用工协议。

4、对临时雇佣的人员要严格管理，严格要求，明确权利和义务，避免出现工作和安全漏洞。工作结束后，要立即结清所有手续，不留任何隐患。